契約人員人事條例

一、 題目:聘約人員人事條例草案之妥適性研析. 二、 所涉法律. 公務人員任用法、聘用人員聘用條例。. 三、 問題研析. 查行政院人事行政總處(下稱人事總處)於今(109)年6月研擬完成聘約人員人事條例草案條文,徵詢各機關意見,引發關注。. 本草案意欲將現行行政院與所屬中央與地方機關(構)、學校以行政契約方式進用之聘用人員、約僱人員等相關各種法令規章

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本條例所稱聘用人員,指各機關以契約定期聘用之專業或技術人員。 其職 稱、員額、期限及報酬,應詳列預算,並列冊送銓敘部登記備查;解聘時 亦同。

考試院會日前審查銓敘部研擬的《契約人員人事條例》草案,行政院人事總處認為5類人員應該一體適用規範,銓敘部則反對混為一談,考試院會最後

人事行政總處表示,《聘約人員人事條例》是針對特定專業領域,如研究員、科技機構,延攬高度專業人才留任。

「聘約人員人事條例」草案說明指出,政府業務多元複雜,需要引進具備各類型的專業知能多元人力因應治理需求,經由國考任用的公務人員是公務人力主軸,但政府目前運用契約機制進用的人力如聘用人員等,各類契約進用人員適用規定散見於各種法令規章,對政府用人效率產生影響,因此擬具聘約人員條例,將各項契約進用人員,整合在公法契約僱傭關係下,成為新的聘約人力制度。

前不久《聘約人員人事條例草案》一公布,立刻引來各界喧嘩及質疑,一切爭議來自條例第4條規定:符合第6至8條資格的聘約人員,得在進用滿三年後擔任機關組織法規定之職等職務。再細查所提到的三條條文,不難發現要達到標準並非易事。

依「聘用人員聘用條例」第 3條之規定,約聘人員係各機機關為執行專門 性之業務,或專司技術性研究設計工作,以契約定期聘用之人員,聘期屆 滿,聘用機關自得不予續聘,而予解聘,至於約聘人員之工作,依約聘人 員聘用條例(註:應為聘用人員聘用條例)第 4條規定,聘用契約中應記 載業務

聘用人員人事條例何去何從-兼論聘用人員人事條例何去何從? —兼論法院聘用法官助理及各公立醫療機構契約進用醫事人員之現象

聘用人員人事條例草案 撰成日期:95年12月 更新日期:95年12月1日 資料類別:法案評估 作者:何善為 編號:B00493 考試院為配合政府改造,加強政府績效管理,提昇國家競爭力,爰規劃建立政府機關彈性用人制度,整合現行聘用、派用、機要、聘任及約僱等5類人員之人事管理法規,經研擬

日前有消息指稱行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」,草案中指出約聘人員任滿三年,可擔任有職稱職等的職務,被質疑破壞文官制度

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專業績效人事制度研究分組所提「政府人力運用彈性化計畫方案」,銓敘部爰規劃建構契約人力進用制度,整合現行聘用、派用、機要、聘任、約僱等5 類人員之管理法規,研擬「聘用人員人事條例草案」,該草案全文共分七章計六十二條,其重點和特色可包括:

  • 簡評行政院人事行政總處的「聘約人員人事條例」
  • 立法院
  • 銓敘部全球資訊網
  • 考試院院會通過聘任人員人事條例草案,將函送立法院審議
  • 政院推動約聘人員任滿3年可任有職等職務 人總說明疑慮
  • 管理作業參考手冊

這次聘約人員人事條例草案包含了迴避進用、進用職等(分5等)、薪水條件、退休金、休假及終止契約要件等等一次行寫清楚,以保障政府單位及約聘雇人員的兩造權益,並不是說規定沒有漏洞可以鑽,還是要保留一些單位的裁量權,而且這還只是草案,等正式

聘用人員人事條例草案 撰成日期:95年12月 更新日期:95年12月1日 資料類別:法案評估 作者:何善為 編號:B00493 考試院為配合政府改造,加強政府績效管理,提昇國家競爭力,爰規劃建立政府機關彈性用人制度,整合現行聘用、派用、機要、聘任及約僱等5類人員之人事管理法規,經研擬

聘用人員人事條例何去何從-兼論聘用人員人事條例何去何從? —兼論法院聘用法官助理及各公立醫療機構契約進用醫事人員之現象

考試院院會通過「聘任人員人事條例」草案,將函送立法院審議。銓敘部表示,為解決現行中央及地方各學術研究、科技、社會教育、文化、訓練機關研究及專業人員之進用及管理問題,以促進國家整體科技發展,提高文化水準,活化相關機關用人制度,銓敘部前擬具「聘任人員人事條例」草案,經

為擴大任用政府所需專業人才,行政院人事行政總處正研擬「聘約人員人事條例草案」,未來政府公務人力將整併為國家考試任用制的公務員和公開

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求,我國政府機關在常任文官制度之外,亦採取契約用人 制度,包含聘用人員及約僱人員。是類人員與國家之關係 係採公法上之契約關係,其身分及權利義務依契約為之,並有明定占機關之員額比例上限,亦為我國政府機關運作 之重要角色。

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